Måske Sven Nilssons behovspyramide for de kulturelle behov kan bruges som inspiration til at tænke kompetencer for bibliotekspersonale?
I Nilssons bud på en kulturel behovspyramide er der syv trin. Nederst "at være", dernæst "at mødes", "at opleve", "at lære", "at skabe", næstøverst "at bidrage" og øverst "at sætte spor".
Hvordan kan vi som bibliotek støtte disse behov? Og hvad kræver det af os som ansatte?
Abonner på:
Kommentarer til indlægget (Atom)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar